一个有效的企业主明白为员工提供更多的重要性，而不仅仅是工资和必要的福利. 员工的态度, 无论是积极还是消极, 会直接影响职业道德吗, 工作环境, 以及整体效率. 感觉得到雇主支持的快乐健康的员工更有可能拥有积极的前景, 在工作中加倍努力, 成为企业的志愿大使. 那些感觉与雇主脱节的员工更有可能去做，而且感觉恰恰相反.
许多企业选择的方式之一是通过实施健康计划来显示对员工的支持.
这些项目从来都不是一刀切的——这就是为什么新宝体育app要询问合伙人克里斯·斯派瑞斯 & 蒙托亚的福利顾问 & 他是工作场所健康的领导者，分享了他对这个话题的一些见解.
FLCB:什么是健康计划? 为什么公司应该关注职场健康?
M&A: “健康”计划并不是一成不变的，而是可以随着时间的推移而发展的多种组成部分. 真正的工作场所健康更多的是与员工的联系和工作场所的氛围(如果你愿意的话), 热情和良好的工作环境都是积极健康计划的有形好处. 在过去的几年里，随着公司寻找与其他雇主不同的方法，工作场所健康变得越来越受欢迎. 为了吸引和留住关键人才, 有一个组织良好的健康计划是另一个附加值，可以帮助公司保持竞争力.
FLCB:公司的健康计划是什么样的?
M&A: 首先必须从领导力开始, 如果管理团队不参与，健康计划就不可能获得有意义的吸引力，注定会失败. 有自上而下的支持, 新宝体育app建议成立一个由不同员工组成的“健康”委员会, 公司的不同部门或领域. 制定预算, 公司愿意投资的每个员工成本, 是的，这应该被视为一种投资，因为对员工的影响将为组织创造积极的结果. 可以创建一个事件和活动日历，让所有员工都知道整个月发生了什么. 以下只是新宝体育app在有效的幸福中看到的一些项目的列表 & 健康计划:
- 每月/季度午餐学习-主题可以从财务健康到健康烹饪和营养.
- 健康的自动售货选择-许多资源可用，新宝体育app喜欢智能盒子.
- 修改公司餐饮政策-只提供健康食品(不提供披萨).
- 生物测定筛选-现场或在当地实验室.
- 现场健康博览会-邀请当地与健康相关的公司与员工分享产品和服务, 包括健康保险公司.
- 无烟工作政策-可能是一个艰难的，但重要的.
- 健身房会员-新宝体育app不建议典型的报销方法，因为他们通常无法跟踪. 新宝体育app更喜欢问责制项目 Peerfit 对于这个. Peerfit 提供数字健康产品，是多州组织的绝佳解决方案, 多处需要.
- 结构化活动挑战-最大的失败者比赛，步行/步比赛
- 雇主赞助的活动注册-本地运行 & 其他员工可以参加的活动.
FLCB:实施健康计划的目的是什么?
M&A: 公司文化是今天员工的驱动力和一种有意的健康 & 福利计划可以支持公司目标的许多方面. 当然，创造一个健康的工作环境和培养积极的生活方式对许多人来说很有吸引力，这往往意味着创造一个高质量的环境与不创造一个高质量的环境之间的区别. 在一切条件相同的情况下, 包括补偿, 提供一个设计良好、功能良好的程序可以对招聘和留住员工产生巨大的影响.
FLCB:公司的健康计划有哪些好处?
M&A: 新宝体育app看到了公司在许多方面的影响，从员工的现实性和新员工招聘到员工活力的增强. 有些人会报告说，医疗成本和保险费可以降低，虽然在大型组织中这可能是真的，但新宝体育app看到小型企业看到的影响更多是无形的利益.
FLCB:这样的项目对企业主的成本是多少?
M&A: 投资(新宝体育app喜欢这个词而不是成本)可以根据所包含的范围和项目而变化. 重要的是要注意到综合幸福的许多要素 & 健康计划可以是低投资或免费/免费的. 目前存在许多解决方案，允许公司从小规模开始，逐渐转向更强大的项目，包括现场健康指导和生物识别筛查. 了解预算也是很重要的，这样才能量身定制项目以满足组织领导层的财务期望. 一个项目的投资从5美元不等.从每人每月00美元(每年60美元)到更复杂的服务，包括现场健康检查, 健身产品, 教育, 烹饪课等. 每个员工每月50- 100美元(每年600- 1200美元).
FLCB:在多大规模的公司应该考虑实施健康计划?
M&A: 健康计划有各种各样的规模，所以事实是一个只有5名员工的公司可以实施有意义的计划, 低成本战略. 无烟校园/办公室, 健康的自动售货, 每周/每月/每季度的活动挑战只是预算有限或没有预算的小公司可以采取的低成本健康选择的几个例子.
FLCB:你发现有和没有健康计划的公司之间有什么不同?
M&A: 第一个, 任何类型的健康福利都应被视为提高员工福利的福利组成部分，并培养一个共同使命的环境，使员工变得健康和更好地参与其中. 新宝体育app通常看到有某种健康计划的组织也有良好的企业文化. 有健康倡议的公司往往会让员工在工作中更投入, 成为更好的同事，更自由地合作. 重要的是要理解“健康”包括几个方面，其中最常见和最受欢迎的是以健康为导向的产品. 金融, 精神上的, 社会, 环境和职业是在制定综合计划时应该考虑的其他领域.
蒙托亚 & Associates是工作场所健康的领导者，最近被第一海岸工作场所健康委员会认可为3rd 连续一年因公司项目获得“金奖”. 有关工作场所健康的更多信息 & 福利项目请联系蒙托亚的顾问 & 同事- 904-280-2028 www.montoyaassociates.com