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中层培训打造企业中坚力量-2013兴平中层培训
发布日期:2013-12-3

 

         董事长在高管培训中指出:兴平的管理者有两个角色,一个是业务角色,一个是管理角色。   

       集团人力中心培训部根据董事长讲话要求,结合集团快速发展和实际情况,以《中层管理人员胜任力素质模型》标准,精心设计了中层管理人员课程包。

       2013年88,集团人力中心在资阳阳光假日酒店开启了集团中层管理人员的第一次培训课程。此次培训实施课程第一部分——《中层管理人员的定位与管理职责》、《中层管理人员的胜任能力与能力测评》、《中层管理人员的胜任素质与心态》、《中层管理人员的管理技能之领导能力》,《中层管理人员的管理技能之工作进程管理》,《中层管理人员的管理技能之目标管理》共2个版块6个课程内容。担任主讲的是集团行政人力中心培训部经理李明龙,集团行政人力中心薪酬绩效部经理哈雪飞。

       此次培训精心策划,周密组织,受到采访的中管层表示:培训给了很多启发,希望能多参加此类培训,希望培训持续下去,希望推出更多针对性强地系统培训。对于集团未来的发展,大家更是充满信心,相信在集团管理不断精进的同时,培训交流将帮助兴平人更好的成长。

       安岳基地许铠说:培训非常必要,及时,有用。过去我们认为自己的工作已经做到位了、做的差不多了,通过培训,从理论上一总结,感觉到了差距,我们也一直在摸索,培训给了我们一条直线,把很多好的经验、理论研究成果、科学方法灌输到我们的头脑当中、植入公司的管理。我们在边听边想的过程中,工作思路更清晰了。

       沱东基建工程部杨涛说:这样专业的培训,在曾经经历过的公司是没有的,我是第一次接触到。课程中的管理理论、成功经验、科学方法,为管理促效益提供了可能。非常珍惜这样的学习机会,学习收获大,希望集团多组织这样的培训,下次还来!

 

第二批次中层培训(资阳)

 第三批次中层培训(成都)